パーソナルカラーや骨格診断、あるいはカラーと骨格診断を組み合わせて“似合うスタイル”を導き出す手引書が何冊か出版されています。

この本はその最新刊です。

メソッドはなんのためにあるのか

「パーソナルカラー」「骨格診断」というスタイリングの手法もずいぶん知られてきましたよね。

この本にはコンサルタントが現場で感じる“診断を基準にしたコンサルティングの難しさ”について、著者なりの考えが書かれています

そのあたり、一般の方にはもちろんですが、カラーアナリストや骨格診断スタイリストとして起業、副業を考えている方こそ、お客さまにアプローチする際のヒントとしてお読みになるといいでしょう。

 

「一度プロに見てもらった“似合う服”がしっくりこない」

「似合う服と好きな服が違う」

「ナチュラルとストレートのミックスといわれたが、別の先生に『ミックスはない』と言われた」

 

さて、どう答えましょう。

コンサルの現場では、実際にこうしたことはよく伺います。

 

アナリスト、スタイリスト、コンサルタントとして活動しているということは、「パーソナルカラー」や「骨格診断」理論を信頼しているからですよね。

しかし、現場ではその信頼を揺るがすようなことが日々起こります。

 

たいせつなのは、「パーソナルカラー」や「骨格診断」がなんのためにあるか―ということ。

もちろん、その人の個性を引き立たせ、輝かせるためですよね。

 

思い切ったことを言えば、その人の個性を引き立たせ、輝かせることができるなら、「パーソナルカラー」や「骨格診断」に依らなくてもいい。

 

森本さんも、この本のなかで「目安」と書かれています。

まじめな方ほど、ルールをたいせつにとらえすぎて、「自分のグループ以外の服は着てはいけないのではないか」「お店には自分の色グループの服が売られていない」と悩まれます。

 

パーソナルカラーも骨格診断も、ほんらい着こなしの可能性をひろげ、おしゃれをより楽しくするものです。

 

わたしの場合は、ロイヤルパープルが似合うことをパーソナルカラーで初めて知りました。

ざっくりニットだと体型がもっさりするからと、いつもハイゲージニットを選んでいた理由も納得できました。

 

そういう未来がひらけるような気づきをたくさんお渡ししたいと考えます。

自分がそうであったように。

 

 だからこそ、勝負時は「ベスト」なものを。

そうでないときは「NG」以外のものであれば、「いいな」と思えば、まずはお試しになることをすすめています

「ベスト」になにをおすすめするかが、コンサルタントとしての腕のみせどころ。

 

「似合わない色を除外したら、あとは全部着ていい色」と書かれている点にも共感します。

 

 

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では、本日もアドバンストな一日を。

 

 

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miyuqui yamada

講師、講演家、コンサルタントなど人前に立つ人の外見と内面を装いでイメージアップする専門家。 34年間クリエイティブ業界において、アパレル、化粧品、流通大手企業をクライアントに、広告制作・販促・編集企画のディレクターとして、数百回のプレゼンと2500名以上の成功者の取材・寄稿に関わり、「勝つ人」「成功する人」の外見に興味を持つ。92〜95年、外資系化粧品会社にて2000名以上の女性にメイクとファッションのセミナーを実施。2014年STYLE&PLAN設立。自身のプレゼン、講師経験をもとに衣装を担当したクライアントがセミナー講師コンテスト入賞・優勝を続々と果たす。その勝率は8割。「セミナー講師、服装」の検索においてはGoogle検索1位。